近年來(lái)，許多企業(yè)、學(xué)校和政府機(jī)構(gòu)相繼開(kāi)展了拓展訓(xùn)練，活動(dòng)的主題也非常不同，包括休閑娛樂(lè)、半軍事訓(xùn)練、魔鬼場(chǎng)生存、趣味游戲等。每個(gè)人都根據(jù)自己的需要選擇了拓展計(jì)劃。然而，拓展訓(xùn)練不一定是每個(gè)企業(yè)都需要進(jìn)行的戶外活動(dòng)。它需要在正確的時(shí)間進(jìn)行，這將事半功倍。那么無(wú)錫什么時(shí)候開(kāi)展拓展訓(xùn)練比較合適呢？

如何做好拓展訓(xùn)練培訓(xùn)后期工作

拓展訓(xùn)練*初是一項(xiàng)戶外活動(dòng)，旨在改善、建設(shè)和體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)。它離不開(kāi)公司所有成員的參與。在參加拓展訓(xùn)練之后，只有公司的管理人員可能知道它是否有效以及它的推廣程度?；蛘咴摴镜囊恍┕芾砣藛T不會(huì)注意到這一點(diǎn)，而且早就忘記了這一點(diǎn)。因此，拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)換率非常重要。

現(xiàn)在，我們可以巧妙地選擇拓展訓(xùn)練的時(shí)間，這將大大提升拓展活動(dòng)的質(zhì)量。想象一下，一個(gè)是讓隊(duì)員在惡劣的天氣條件下訓(xùn)練；另一種是讓隊(duì)員們?cè)谇缋实奶鞖饫镉?xùn)練。哪個(gè)隊(duì)會(huì)獲得更多？我相信一定是后者。畢竟，該公司的團(tuán)隊(duì)不是一股力量。除了特種部隊(duì)，沒(méi)有必要也沒(méi)有辦法進(jìn)行軍事訓(xùn)練，更不用說(shuō)在殘酷的環(huán)境中鍛煉了。經(jīng)過(guò)多年的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)每年夏天仍有許多球隊(duì)參加拓展訓(xùn)練比賽。原因正在調(diào)查中。因?yàn)橄奶煊泻芏嗟胤娇梢月糜?，所以參加拓展?xùn)練后可以去玩。因此，公司必須將拓展訓(xùn)練與員工旅游相結(jié)合，以節(jié)省成本。

那么，拓展訓(xùn)練培訓(xùn)的**時(shí)間是什么時(shí)候

1、新來(lái)的人。

拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人，尤其是畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)有親和力的團(tuán)隊(duì)可以給他們信心，增強(qiáng)他們的溝通和協(xié)調(diào)能力。

2、缺乏團(tuán)隊(duì)凝聚力、情緒低落的員工。

過(guò)了很長(zhǎng)一段時(shí)間，員工不可避免地會(huì)有惰性，甚至自私，他們的熱情慢慢消退。在一個(gè)不變的環(huán)境中，很難通過(guò)固有的溝通來(lái)解決這些問(wèn)題。當(dāng)員工看不到未來(lái)，感覺(jué)不到團(tuán)隊(duì)的溫暖時(shí)，他們就會(huì)換工作。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可以在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

3、當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時(shí)。

從職業(yè)心理健康的角度來(lái)看，組織變革對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種特殊而有力的刺激，員工必然會(huì)產(chǎn)生異常的壓力反應(yīng)。如果員工沒(méi)有足夠的能力來(lái)應(yīng)對(duì)如此強(qiáng)大的壓力，就會(huì)帶來(lái)一系列身體、心理和行為上的不適，影響他們的正常工作和生活。這些員工會(huì)對(duì)組織變革的實(shí)施過(guò)程產(chǎn)生負(fù)面影響。

4、思維陷入慣性的管理者。

拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)性、激情和趣味性的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)行，點(diǎn)燃新的火花。

5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生的、對(duì)員工生理和心理有重大影響的事件。突發(fā)事件的目擊者或直接相關(guān)人員產(chǎn)生了很大的心理影響，尤其需要心理干預(yù)。此外，一旦許多危機(jī)事件的影響發(fā)生，它們不會(huì)立即顯現(xiàn)，尤其是在行動(dòng)中。然而，緊急情況的畫(huà)面將重新出現(xiàn)在員工的腦海中，其隱藏的負(fù)面影響將開(kāi)始形成。

根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，工作倦怠包括三個(gè)指標(biāo)：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低下。它通常表現(xiàn)為一種感覺(jué)疲勞或沮喪的狀態(tài)，可以表現(xiàn)為各種生理和心理癥狀。工作準(zhǔn)備直接影響工作倦怠，進(jìn)而導(dǎo)致工作倦怠進(jìn)一步惡化。這是一個(gè)惡性循環(huán)，對(duì)工作具有強(qiáng)大的破壞力。

拓展訓(xùn)練不僅對(duì)團(tuán)隊(duì)起到了積*的推動(dòng)作用，而且對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)也有很大的幫助。因此，各大公司每年都會(huì)有一支團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練來(lái)構(gòu)建團(tuán)隊(duì)凝聚力，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意價(jià)值。如果人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)員工總是對(duì)自己的工作不感興趣，對(duì)自己的工作感到厭倦，或者工作效率顯著降低，可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練和心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的積*性，排除其他因素。